Συνοπτική παρουσίαση της έκθεσης ελέγχου
Η Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ο αριθμός άδειας λειτουργίας είναι 91440300689426617Q) βρίσκεται στον 5ο όροφο του κτιρίου A1, στο Xinfu Industry Park,
Οδός Chongqing, Χωριό Heping, Πόλη Fuyong, Περιοχή Bao'an, Πόλη Shenzhen, Επαρχία Guangdong, Κίνα. Πρόκειται για τοπική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης. Το σύνολο
Η έκταση που καταλαμβάνει η εγκατάσταση είναι περίπου 580 τετραγωνικά μέτρα. Έχουν εγκατασταθεί και ξεκινήσουν τη λειτουργία τους στην υπάρχουσα τοποθεσία από τις 18 Μαΐου,
2009. Συνολικά 24 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων 11 γυναικών και 13 ανδρών, εργάζονται αυτήν τη στιγμή στις εγκαταστάσεις. Οι εγκαταστάσεις αποτελούνται από το 1/3 του
Στο 5ο όροφο ενός 5όροφου κτιρίου που χρησιμοποιούνταν ως όροφος παραγωγής, αποθήκη και γραφείο, δεν υπήρχε διαθέσιμος κοιτώνας, κουζίνα ή καντίνα για τους εργαζομένους.
Κατά τη διάρκεια αυτού του ελέγχου, το άλλο μέρος του 5/F χρησιμοποιήθηκε από άλλες εγκαταστάσεις: την Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Το 1/F αυτού του κτιρίου χρησιμοποιήθηκε από
δύο ακόμη εγκαταστάσεις με την ονομασία: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. και Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. Η 2/F χρησιμοποιήθηκε από μια άλλη εγκατάσταση με την ονομασία:
Η Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F χρησιμοποιήθηκε από μια άλλη εγκατάσταση με την επωνυμία: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. Η 4/F χρησιμοποιήθηκε από μια άλλη εγκατάσταση.
με την επωνυμία: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Οι άδειες λειτουργίας των παραπάνω εγκαταστάσεων και τα συμβόλαια μίσθωσης του κτιρίου προσκομίστηκαν για έλεγχο,
Το σύστημα διαχείρισης και οι εργαζόμενοι ήταν διαφορετικοί από την ελεγκτική μονάδα, επομένως δεν συμπεριλήφθηκαν στο παρόν πεδίο εφαρμογής του ελέγχου.
Τα κύρια προϊόντα που κατασκευάζονται από την εγκατάσταση καλύπτουν προσωπικό συναγερμό και σφυρί έκτακτης ανάγκης αυτοκινήτου.
Οι κύριες διαδικασίες παραγωγής παρατίθενται ως εξής:
Η Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ο αριθμός άδειας λειτουργίας είναι 91440300689426617Q) βρίσκεται στον 5ο όροφο του κτιρίου A1, στο Xinfu Industry Park,
Οδός Chongqing, Χωριό Heping, Πόλη Fuyong, Περιοχή Bao'an, Πόλη Shenzhen, Επαρχία Guangdong, Κίνα. Πρόκειται για τοπική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης. Το σύνολο
Η έκταση που καταλαμβάνει η εγκατάσταση είναι περίπου 580 τετραγωνικά μέτρα. Έχουν εγκατασταθεί και ξεκινήσουν τη λειτουργία τους στην υπάρχουσα τοποθεσία από τις 18 Μαΐου,
2009. Συνολικά 24 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων 11 γυναικών και 13 ανδρών, εργάζονται αυτήν τη στιγμή στις εγκαταστάσεις. Οι εγκαταστάσεις αποτελούνται από το 1/3 του
Στο 5ο όροφο ενός 5όροφου κτιρίου που χρησιμοποιούνταν ως όροφος παραγωγής, αποθήκη και γραφείο, δεν υπήρχε διαθέσιμος κοιτώνας, κουζίνα ή καντίνα για τους εργαζομένους.
Κατά τη διάρκεια αυτού του ελέγχου, το άλλο μέρος του 5/F χρησιμοποιήθηκε από άλλες εγκαταστάσεις: την Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Το 1/F αυτού του κτιρίου χρησιμοποιήθηκε από
δύο ακόμη εγκαταστάσεις με την ονομασία: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. και Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. Η 2/F χρησιμοποιήθηκε από μια άλλη εγκατάσταση με την ονομασία:
Η Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F χρησιμοποιήθηκε από μια άλλη εγκατάσταση με την επωνυμία: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. Η 4/F χρησιμοποιήθηκε από μια άλλη εγκατάσταση.
με την επωνυμία: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Οι άδειες λειτουργίας των παραπάνω εγκαταστάσεων και τα συμβόλαια μίσθωσης του κτιρίου προσκομίστηκαν για έλεγχο,
Το σύστημα διαχείρισης και οι εργαζόμενοι ήταν διαφορετικοί από την ελεγκτική μονάδα, επομένως δεν συμπεριλήφθηκαν στο παρόν πεδίο εφαρμογής του ελέγχου.
Τα κύρια προϊόντα που κατασκευάζονται από την εγκατάσταση καλύπτουν προσωπικό συναγερμό και σφυρί έκτακτης ανάγκης αυτοκινήτου.
Οι κύριες διαδικασίες παραγωγής παρατίθενται ως εξής:
Συναρμολόγηση, επιθεώρηση και συσκευασία.
Η παραγωγική ικανότητα είναι 70.000 τεμάχια ανά μήνα.
Κυρίως συνολικά 5 σετ μηχανών, ηλεκτρικό κατσαβίδι και φωτιστικό κ.λπ. στις εγκαταστάσεις.
Σε αυτόν τον έλεγχο εξετάστηκαν τα αρχεία παρουσίας από την 1η Ιουνίου 2018 έως τις 10 Ιουνίου 2019 (ημέρα ελέγχου). Όλοι οι υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένου του γραφείου, εργάζονταν 5 ημέρες την εβδομάδα.
από Δευτέρα έως Παρασκευή σε μία βάρδια, το ωράριο εργασίας των εργαζομένων ήταν 08:00-12:00, 13:30-17:30, ενώ οι εργαζόμενοι εργάζονταν μερικές φορές υπερωρίες 2 ωρών ανά βάρδια.
ημέρα και 10 ώρες το Σάββατο. Το ωράριο εργασίας του προσωπικού γραφείου ήταν 08:30-12:00, 13:30-18:00. Χρησιμοποιούνται συστήματα καταγραφής παρουσίας με δακτυλικά αποτυπώματα για
τήρηση χρόνου και κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να σκανάρει τα δάχτυλά του όταν εισέρχεται και εξέρχεται από την εγκατάσταση. Σύμφωνα με τη συνέντευξη της διοίκησης της εγκατάστασης, η περίοδος αιχμής δεν ήταν προφανής.
Η παραγωγική ικανότητα είναι 70.000 τεμάχια ανά μήνα.
Κυρίως συνολικά 5 σετ μηχανών, ηλεκτρικό κατσαβίδι και φωτιστικό κ.λπ. στις εγκαταστάσεις.
Σε αυτόν τον έλεγχο εξετάστηκαν τα αρχεία παρουσίας από την 1η Ιουνίου 2018 έως τις 10 Ιουνίου 2019 (ημέρα ελέγχου). Όλοι οι υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένου του γραφείου, εργάζονταν 5 ημέρες την εβδομάδα.
από Δευτέρα έως Παρασκευή σε μία βάρδια, το ωράριο εργασίας των εργαζομένων ήταν 08:00-12:00, 13:30-17:30, ενώ οι εργαζόμενοι εργάζονταν μερικές φορές υπερωρίες 2 ωρών ανά βάρδια.
ημέρα και 10 ώρες το Σάββατο. Το ωράριο εργασίας του προσωπικού γραφείου ήταν 08:30-12:00, 13:30-18:00. Χρησιμοποιούνται συστήματα καταγραφής παρουσίας με δακτυλικά αποτυπώματα για
τήρηση χρόνου και κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να σκανάρει τα δάχτυλά του όταν εισέρχεται και εξέρχεται από την εγκατάσταση. Σύμφωνα με τη συνέντευξη της διοίκησης της εγκατάστασης, η περίοδος αιχμής δεν ήταν προφανής.
Στο πλαίσιο αυτού του ελέγχου εξετάστηκαν τα αρχεία μισθοδοσίας από τον Ιούνιο του 2018 έως τον Μάιο του 2019. Όλοι οι μισθοί των εργαζομένων υπολογίστηκαν με ωρομίσθιο. Το χαμηλότερο βασικό
Οι μισθοί ήταν 2130 RMB ανά μήνα πριν από την 1η Αυγούστου 2018 και 2200 RMB ανά μήνα από την 1η Αυγούστου 2018, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της τοπικής νομοθεσίας.
υπερωρίες, 150%, 200% και 300% των βασικών μισθών καταβλήθηκαν στους εργαζομένους για τις υπερωρίες τους τις εργάσιμες ημέρες, τις ημέρες ανάπαυσης και τις αργίες
αντίστοιχα. Οι εργαζόμενοι πληρώνονταν με μετρητά έως και την 7η ημέρα κάθε μήνα μετά τον προηγούμενο κύκλο υπολογισμού μισθών.
Παρατήρηση: Δεν χρησιμοποιούνται πρακτορεία ή ανάδοχοι από τον ελεγχόμενο, γεγονός που καθιστά μη εφαρμόσιμη τη σύμβαση εργασίας πρακτορείου ή την άδεια/άδεια εργολάβου.
Επιπλέον, οι κυβερνητικές απαλλαγές και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεν ισχύουν.
Παρατήρηση:
PA 3: Δεν υπήρχε συνδικάτο στην εγκατάσταση, αλλά υπήρχαν εκπρόσωποι των εργαζομένων που εκλέγονταν ελεύθερα στην εγκατάσταση. Η εγκατάσταση δεν παρενέβαινε στις δραστηριότητες των εργαζομένων.
δικαίωμα να συμμετέχουν σε νομικές ενώσεις και να συμμετέχουν στις δραστηριότητές τους. Οι εργαζόμενοι μπορούσαν να εκφράσουν τις ανησυχίες τους μέσω του κουτιού προτάσεων και να επικοινωνήσουν με τους
άμεσοι επόπτες κ.λπ.
PA 4: Δεν υπήρχαν διακρίσεις στην πρόσληψη, τις αποδοχές και τα οφέλη, την πρόσβαση σε εκπαίδευση, την προαγωγή, την απόλυση κ.λπ. και η εγκατάσταση παρείχε τις ίδιες
αμοιβή σε άνδρες/γυναίκες εργαζόμενους.
PA 8: Δεν υπήρχαν παιδιά στην εγκατάσταση. Επιπλέον, η εγκατάσταση είχε επίσης θεσπίσει διορθωτικές διαδικασίες για την παροχή περαιτέρω προστασίας σε περίπτωση
διαπιστώνεται ότι τα παιδιά εργάζονται.
PA 9: Δεν υπήρχε ανήλικος εργαζόμενος στην εγκατάσταση. Επιπλέον, η εγκατάσταση είχε επίσης θεσπίσει διαδικασίες για την προστασία των ανήλικων εργαζομένων, όπως
τακτική υγειονομική εξέταση, δεν διευθέτησε ανήλικο εργαζόμενο σε επικίνδυνη θέση εργασίας κ.λπ.
PA 10: Η εγκατάσταση υπέγραψε συμβάσεις εργασίας με όλους τους εργαζομένους εντός 30 ημερών από την πρόσληψη. Οι εργαζόμενοι είχαν ένα αντίγραφο της σύμβασης στη δική τους γλώσσα.
Η εγκατάσταση είχε λάβει σχετική εκπαίδευση προσανατολισμού κατά την πρόσληψη. Δεν παρατηρήθηκε κανένας έκτακτος υπάλληλος στην εγκατάσταση.
PA 11: Δεν υπήρχε καταναγκαστική, δεσμευτική ή ακούσια εργασία στις φυλακές. Οι εργαζόμενοι δεν ήταν υποχρεωμένοι να καταβάλλουν εγγυήσεις ή να αφήνουν τις ταυτότητές τους σε
τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι μπορούσαν να εγκαταλείψουν τους χώρους εργασίας τους μόλις έληγαν οι βάρδιές τους και ήταν ελεύθεροι να εγκαταλείψουν τον εργοδότη τους εάν ειδοποιούσαν εγγράφως 30
ημέρες νωρίτερα μετά την περίοδο δοκιμασίας ή 3 ημέρες νωρίτερα εντός της περιόδου δοκιμασίας.
PA 13: Η εγκατάσταση είχε θεσπίσει διαδικασία για την ενεργό αντίθεση σε οποιαδήποτε πράξη διαφθοράς, εκβίαση ή υπεξαίρεση, ή σε οποιαδήποτε μορφή δωροδοκίας στις δραστηριότητές της,
είχε διατηρήσει ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τις δικές του δραστηριότητες, τη δομή και την απόδοσή του και είχε συλλέξει, χρησιμοποιήσει και επεξεργαστεί προσωπικά δεδομένα με
εύλογη φροντίδα σύμφωνα με τους νόμους περί απορρήτου και ασφάλειας πληροφοριών και τις κανονιστικές απαιτήσεις.
Όνομα ελεγκτή: Sunny Wong
Οι μισθοί ήταν 2130 RMB ανά μήνα πριν από την 1η Αυγούστου 2018 και 2200 RMB ανά μήνα από την 1η Αυγούστου 2018, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της τοπικής νομοθεσίας.
υπερωρίες, 150%, 200% και 300% των βασικών μισθών καταβλήθηκαν στους εργαζομένους για τις υπερωρίες τους τις εργάσιμες ημέρες, τις ημέρες ανάπαυσης και τις αργίες
αντίστοιχα. Οι εργαζόμενοι πληρώνονταν με μετρητά έως και την 7η ημέρα κάθε μήνα μετά τον προηγούμενο κύκλο υπολογισμού μισθών.
Παρατήρηση: Δεν χρησιμοποιούνται πρακτορεία ή ανάδοχοι από τον ελεγχόμενο, γεγονός που καθιστά μη εφαρμόσιμη τη σύμβαση εργασίας πρακτορείου ή την άδεια/άδεια εργολάβου.
Επιπλέον, οι κυβερνητικές απαλλαγές και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεν ισχύουν.
Παρατήρηση:
PA 3: Δεν υπήρχε συνδικάτο στην εγκατάσταση, αλλά υπήρχαν εκπρόσωποι των εργαζομένων που εκλέγονταν ελεύθερα στην εγκατάσταση. Η εγκατάσταση δεν παρενέβαινε στις δραστηριότητες των εργαζομένων.
δικαίωμα να συμμετέχουν σε νομικές ενώσεις και να συμμετέχουν στις δραστηριότητές τους. Οι εργαζόμενοι μπορούσαν να εκφράσουν τις ανησυχίες τους μέσω του κουτιού προτάσεων και να επικοινωνήσουν με τους
άμεσοι επόπτες κ.λπ.
PA 4: Δεν υπήρχαν διακρίσεις στην πρόσληψη, τις αποδοχές και τα οφέλη, την πρόσβαση σε εκπαίδευση, την προαγωγή, την απόλυση κ.λπ. και η εγκατάσταση παρείχε τις ίδιες
αμοιβή σε άνδρες/γυναίκες εργαζόμενους.
PA 8: Δεν υπήρχαν παιδιά στην εγκατάσταση. Επιπλέον, η εγκατάσταση είχε επίσης θεσπίσει διορθωτικές διαδικασίες για την παροχή περαιτέρω προστασίας σε περίπτωση
διαπιστώνεται ότι τα παιδιά εργάζονται.
PA 9: Δεν υπήρχε ανήλικος εργαζόμενος στην εγκατάσταση. Επιπλέον, η εγκατάσταση είχε επίσης θεσπίσει διαδικασίες για την προστασία των ανήλικων εργαζομένων, όπως
τακτική υγειονομική εξέταση, δεν διευθέτησε ανήλικο εργαζόμενο σε επικίνδυνη θέση εργασίας κ.λπ.
PA 10: Η εγκατάσταση υπέγραψε συμβάσεις εργασίας με όλους τους εργαζομένους εντός 30 ημερών από την πρόσληψη. Οι εργαζόμενοι είχαν ένα αντίγραφο της σύμβασης στη δική τους γλώσσα.
Η εγκατάσταση είχε λάβει σχετική εκπαίδευση προσανατολισμού κατά την πρόσληψη. Δεν παρατηρήθηκε κανένας έκτακτος υπάλληλος στην εγκατάσταση.
PA 11: Δεν υπήρχε καταναγκαστική, δεσμευτική ή ακούσια εργασία στις φυλακές. Οι εργαζόμενοι δεν ήταν υποχρεωμένοι να καταβάλλουν εγγυήσεις ή να αφήνουν τις ταυτότητές τους σε
τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι μπορούσαν να εγκαταλείψουν τους χώρους εργασίας τους μόλις έληγαν οι βάρδιές τους και ήταν ελεύθεροι να εγκαταλείψουν τον εργοδότη τους εάν ειδοποιούσαν εγγράφως 30
ημέρες νωρίτερα μετά την περίοδο δοκιμασίας ή 3 ημέρες νωρίτερα εντός της περιόδου δοκιμασίας.
PA 13: Η εγκατάσταση είχε θεσπίσει διαδικασία για την ενεργό αντίθεση σε οποιαδήποτε πράξη διαφθοράς, εκβίαση ή υπεξαίρεση, ή σε οποιαδήποτε μορφή δωροδοκίας στις δραστηριότητές της,
είχε διατηρήσει ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τις δικές του δραστηριότητες, τη δομή και την απόδοσή του και είχε συλλέξει, χρησιμοποιήσει και επεξεργαστεί προσωπικά δεδομένα με
εύλογη φροντίδα σύμφωνα με τους νόμους περί απορρήτου και ασφάλειας πληροφοριών και τις κανονιστικές απαιτήσεις.
Όνομα ελεγκτή: Sunny Wong
Ώρα δημοσίευσης: 08 Ιουλίου 2019